亚洲精品国产成人99久久6,伊人久久大香线蕉亚洲 ,制服肉丝袜亚洲中文字幕,樱花草在线社区www韩国,亚洲欧美国产精品久久

其實(shí)在職研究生的含金量和價(jià)值都是很大的。國家都承認(rèn)，還出臺(tái)過政策規(guī)定把在職研和全日制視為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。大企業(yè)一般都認(rèn)，小企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小，企業(yè)的管理層和HR或許對(duì)目前的在職研不太了解，所以小企業(yè)不太認(rèn)其實(shí)并不是在職研的問題，反而是小企業(yè)本身在用人的策略上沒有及時(shí)更新。

首先得明確，在職研究生是國家承認(rèn)的學(xué)歷

前兩年國家還專門出過政策，說在職研和全日制研究生在很多方面都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)。

比如說，現(xiàn)在很多高校都采用線上線下結(jié)合的教學(xué)方式，課程設(shè)置也更靈活，還和企業(yè)合作搞聯(lián)合培養(yǎng)，就是為了讓在職人員能把學(xué)到的東西直接用到工作上。而且從 2025 年開始，專業(yè)碩士的招生名額還增加了，特別是人工智能、集成電路這些熱門領(lǐng)域。

這說明國家在大力支持在職教育，含金量這塊兒是有保障的。

大企業(yè)為啥認(rèn)？因?yàn)槿思腋粗貙?shí)際能力。

稍微大點(diǎn)的企業(yè)，尤其是國企、大民企，對(duì)在職研究生的認(rèn)可度都挺高。就拿華為、IBM 這些公司來說，他們的 HR 覺得，能一邊工作一邊讀研的人，時(shí)間管理能力肯定差不了，而且還能把學(xué)到的理論直接用到項(xiàng)目里，實(shí)踐轉(zhuǎn)化效率比剛畢業(yè)的學(xué)生高多了。

舉個(gè)例子，我有個(gè)朋友在一家上市公司做技術(shù)，工作三年后考了在職研，學(xué)的是人工智能方向。他把課堂上學(xué)的算法優(yōu)化用到公司產(chǎn)品上，直接提升了項(xiàng)目進(jìn)度，后來公司不僅給他漲了工資，還提拔他當(dāng)了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

小公司不認(rèn)在職研究生？這事兒得看老板的認(rèn)知水平。

現(xiàn)在不少小企業(yè)確實(shí)對(duì)非全日制研究生不太感冒，倒不是學(xué)歷本身有問題，主要是管理層和HR對(duì)政策變化不夠敏感。比如現(xiàn)在的非全研究生考試難度和全日制差不多，培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)也統(tǒng)一了，但有些HR還停留在"在職研=花錢買證"的老觀念里。

特別是制造業(yè)、教育這類傳統(tǒng)行業(yè)，招人更傾向于招全日制應(yīng)屆生，覺得這樣底子更正統(tǒng)。說到底，小公司可能更在意學(xué)歷的"表面"，而不是實(shí)際能力。