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按理來講的話，選對在職研的學(xué)校，真能讓你少走3年彎路，這話一點兒不假的啊。

要知道啊，其實不同學(xué)校的課程質(zhì)量、校友資源、社會認(rèn)可度，差得可不是一星半點兒。選不好的話，不光白花錢，還耽誤時間；選對了，是真能幫你升職加薪的啊。

先說說課程這塊，那差距能讓人驚掉下巴啊。

有的學(xué)校純屬為了賺錢的呢，課程表都是抄來抄去的，老師上課就對著PPT念，混時間。講的全是十年前的老理論，聽著都犯困。

我同事就報過這么個學(xué)校，上管理學(xué)課的時候，老師舉的例子還是諾基亞怎么稱霸市場，底下學(xué)生都在偷偷笑，你說這學(xué)了有啥用??？

但好學(xué)校就不一樣了，課程跟著行業(yè)最新動態(tài)變。比如學(xué)新媒體的，老師會帶著分析剛火起來的短視頻平臺算法；學(xué)金融的，直接拿上禮拜的股市波動當(dāng)案例講。

有個學(xué)市場營銷的朋友，他學(xué)校請了某大廠的營銷總監(jiān)來講課，當(dāng)場教了個私域流量運(yùn)營的法子。他回去用到工作里，客戶轉(zhuǎn)化率立馬漲了20%，特管用。

校友資源這塊，更是天差地別了。

差學(xué)校的同學(xué)群，除了發(fā)廣告就是搶紅包，畢業(yè)之后就成死群了，想找個人幫忙都難。

好學(xué)校的校友圈是真能辦事。我表哥讀的那所學(xué)校，班里同學(xué)有做供應(yīng)鏈的、搞渠道的、開工廠的，平時聊聊天就能把資源串起來。

他自己開了家小公司，缺原材料的時候，在校友群里喊了一嗓子，當(dāng)天就有人對接上了，價格還比外面便宜不少，這就是資源的力量啊。

還有個做HR的姐們兒，想跳槽到外企，校友直接給她內(nèi)推，跳過三輪面試，直接見了總監(jiān)，順順利利就入職了，工資還漲了一半。

學(xué)校對在職生的態(tài)度，也能看出差距來。

有的學(xué)校根本不管你上不上班，硬是把課排到工作日。想請假去上課？老板臉一黑，工作都懸。

我以前有個下屬就踩了這坑，學(xué)校每周三下午排課，他總請假，最后被領(lǐng)導(dǎo)約談，課也沒上好，差點丟了工作，多不值啊。

但靠譜的學(xué)校就特別懂在職生的苦，課程不是安排在周末就是晚上，實在來不了還能看錄播，作業(yè)截止日期也能商量著來。

有個做工程的大哥，經(jīng)常要出差，學(xué)校允許他把作業(yè)電子版發(fā)過去，老師線上批改，一點不耽誤他拿學(xué)分，多人性化啊。

畢業(yè)后的認(rèn)可度，更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵了呢。

有些學(xué)校的在職研文憑，在網(wǎng)上都查不到詳細(xì)信息，拿去求職，HR掃一眼就放一邊了，跟沒讀一樣。

我鄰居花了八萬讀了個不知名學(xué)校的MBA，結(jié)果跳槽的時候人家根本不認(rèn)，白瞎了兩年時間，心疼死了。

但好學(xué)校的文憑就是硬通貨啊。比如985、211的在職研，或者行業(yè)里特別有名的學(xué)校，人家一看就知道含金量高。

有個在銀行上班的朋友，讀了本地財經(jīng)大學(xué)的在職研，評職稱的時候直接加了5分，比同期同事早一年晉升，工資每月多拿四千多，太值了。

選學(xué)校的時候，這幾點一定要看準(zhǔn)了才行啊。

先看課程表的設(shè)置啊，是不是有一半以上的課是案例分析、實踐操作，光講理論的千萬別選。

再問問在讀的學(xué)生啊，老師是不是經(jīng)常請行業(yè)大佬來講座，校友之間有沒有合作機(jī)會。