收到很多私信:"老師,我家孩子2025年從英國讀完碩士回來,現(xiàn)在該做哪些準(zhǔn)備?"今天我就掏心窩子跟大家聊聊,那些留學(xué)生家長最容易忽視的細節(jié)。去年幫表弟成功入職某大廠,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在留學(xué)生就業(yè)跟十年前完全不是一個玩法了,光有個文憑真的不夠看。

第一件事:專業(yè)選擇要帶"中國胃"

去年秋招親眼看見,學(xué)數(shù)字傳媒的留學(xué)生拿offer速度比金融快一倍。現(xiàn)在國內(nèi)新能源、跨境電商這些領(lǐng)域特別缺人,建議選專業(yè)時多看看《中國十四五規(guī)劃》里的重點產(chǎn)業(yè)。有個學(xué)生本來要讀酒店管理,后來改申智慧城市專業(yè),今年畢業(yè)直接進了某央企海外項目部。

第二招:實習(xí)千萬別湊數(shù)

去年某985留學(xué)生簡歷寫著"某國際銀行實習(xí)",面試官直接問:"你具體參與過什么項目?"當(dāng)場卡殼?,F(xiàn)在企業(yè)都學(xué)精了,更看重實際參與度。建議留學(xué)期間爭取進當(dāng)?shù)刂匈Y企業(yè)實習(xí),既能積累經(jīng)驗又能提前熟悉國內(nèi)市場運作。有個學(xué)生在特斯拉實習(xí)期間參與了上海工廠項目對接,后來順利入職某新能源車企。

第三板斧:落戶政策要門兒清

去年上海突然調(diào)整留學(xué)生落戶政策,好多學(xué)生措手不及。建議重點關(guān)注北上廣深的最新政策,比如北京現(xiàn)在對世界前500院校有額外加分,深圳給海歸創(chuàng)業(yè)直接發(fā)50萬補貼??梢躁P(guān)注各地人社局的微信公眾號,每月15號都會更新人才政策。

第四絕活:校友資源別浪費

去年某學(xué)生通過校友內(nèi)推,面試直接跳過了三輪篩選。建議入學(xué)后就加入中國學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會,很多大廠HR會直接在這些群里發(fā)招聘信息。有個真實案例:某學(xué)生幫教授做課題時認識了來交流的國內(nèi)企業(yè)高管,后來直接拿到offer。

第五秘訣:證書要"中西合璧"

現(xiàn)在很多崗位既要看CFA這類國際證書,又要求有國內(nèi)的職業(yè)資格。比如想進投行的,建議在讀期間就把基金從業(yè)資格考了。有個學(xué)生考了PMP項目管理證書,面試時比其他競爭者多了談判籌碼。

親情提示各位家長,千萬別覺得孩子出去了就萬事大吉?,F(xiàn)在國內(nèi)就業(yè)市場變化比翻書還快,上周剛幫一個學(xué)生修改簡歷,發(fā)現(xiàn)他居然不知道現(xiàn)在流行視頻簡歷。建議定期關(guān)注教育部留學(xué)服務(wù)網(wǎng),每年6月和12月會發(fā)布最新的海歸就業(yè)報告。

2025年留學(xué)回國就業(yè),哪些專業(yè)更容易拿到高薪offer?

2025年留學(xué)回國就業(yè),哪些專業(yè)更容易拿到高薪offer?

這幾年,越來越多的留學(xué)生選擇畢業(yè)后回國發(fā)展。但專業(yè)選得好不好,直接關(guān)系到回國后能不能“搶”到高薪崗位。2025年的就業(yè)市場會有什么變化?哪些專業(yè)更容易成為“香餑餑”?咱們今天就來嘮點實在的。

人工智能與大數(shù)據(jù):技術(shù)崗的“硬通貨”

國內(nèi)科技大廠這幾年對人工智能、算法工程師的需求一直沒斷過。舉個簡單的例子,像自動駕駛、智能語音助手這些領(lǐng)域,BAT、字節(jié)跳動等公司都在瘋狂招人。一線城市應(yīng)屆生的年薪普遍在30萬起步,有項目經(jīng)驗的甚至能談到50萬以上。

不過要注意的是,這類崗位對數(shù)學(xué)功底和編程能力要求極高。如果只是學(xué)了點皮毛,回國可能競爭不過本土985高校的畢業(yè)生。建議留學(xué)期間多參與實驗室項目,或者找大廠實習(xí)攢經(jīng)驗。

生物醫(yī)藥與健康管理:老齡化催生的剛需

國內(nèi)60歲以上人口已經(jīng)超過2.6億,養(yǎng)老醫(yī)療、慢性病管理、基因檢測這些領(lǐng)域正在爆發(fā)。像藥明康德、華大基因這些企業(yè),給海歸博士開出的薪資經(jīng)常是40萬起步,還帶股權(quán)激勵。

我強調(diào)一點:這個領(lǐng)域更看重科研能力和論文成果。如果想回國進企業(yè)研發(fā)崗,最好在讀研期間就跟導(dǎo)師做落地項目,光會寫論文可能不夠用。

新能源與環(huán)境工程:政策風(fēng)向標(biāo)

碳中和目標(biāo)擺在那兒,新能源汽車、光伏發(fā)電、儲能技術(shù)這些方向絕對吃香。寧德時代給電池研發(fā)工程師開的價碼,3年經(jīng)驗的基本在40-60萬區(qū)間。

有個趨勢要注意:現(xiàn)在很多傳統(tǒng)車企(比如上汽、廣汽)都在轉(zhuǎn)型搞電動化,反而比新勢力更舍得花錢挖人。留學(xué)生如果懂電池管理系統(tǒng)(BMS)或者氫能源技術(shù),回國談判的籌碼會多很多。

金融科技:數(shù)字人民幣帶火的新賽道

別以為學(xué)金融只能去銀行坐柜臺。現(xiàn)在最搶手的是懂區(qū)塊鏈、數(shù)字貨幣、量化交易的人才。深圳的騰訊金融科技、杭州的螞蟻集團,給復(fù)合型人才(金融+計算機雙背景)開出的年薪經(jīng)常是普通崗位的2倍。

舉個真實案例:去年有個英國學(xué)金融數(shù)學(xué)的碩士,回國做數(shù)字人民幣跨境支付系統(tǒng)開發(fā),第一年總包就拿到了45萬。

數(shù)字媒體與用戶體驗:流量時代的幕后推手

TikTok帶火了一波海外內(nèi)容運營,但真正稀缺的是交互設(shè)計師和用戶體驗研究員。快手給資深UX設(shè)計師開過80萬年薪的offer,要求既懂海外用戶習(xí)慣,又能適應(yīng)國內(nèi)產(chǎn)品邏輯。

建議藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的留學(xué)生,多關(guān)注AR/VR技術(shù)應(yīng)用。比如游戲公司的3D建模師,現(xiàn)在月薪3萬都很難招到合適的人。

集成電路與芯片設(shè)計:國產(chǎn)替代的黃金期

華為被卡脖子之后,國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)瘋狂擴招。上海的中芯國際、武漢的長江存儲,給芯片驗證工程師的起薪都在25-30萬。有海外流片經(jīng)驗的博士,回國甚至能拿到百萬安家費。

這個領(lǐng)域特別看重實操經(jīng)驗:建議留學(xué)期間爭取進Intel、高通這類公司的芯片設(shè)計部門實習(xí),哪怕只是打雜也比純理論學(xué)習(xí)強。

說到底,選專業(yè)不能光看眼前的熱度,得琢磨清楚三個問題:國家未來5年重點扶持什么?哪些技術(shù)國內(nèi)還沒玩明白?你自己的長板到底在哪里?把這三個問題想透了,2025年回國找工作,腰桿子自然硬氣。